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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注——时政热点:树立龙头狮子的就业导向。近日,武汉白宇开始调查并选拔了100名狮子干部。湖北省委副书记、武汉市委书记陈新明确指出,这次调查要找准、管准、选准一批狮子型干部,给好的干部以准确的就业导向,给干部以积极性、创造性和执行力,给干部以奋发向上的精神。

(人民网5月17日)勇者胜。今天,随着改革的全面深化,一些过去的缺点必须消除,一些过时的做法必须改进,一些阻碍发展的障碍必须消除。

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在时间凸、任务轻、被迫做的现实背景下,一批见义勇为的干部要迎接建设百年梦想的挑战。狮子型干部正是这个时代所需要的,这是他们固有的特点所要求的。一方面,他们充满活力,不敢贸然行动;另一方面,勇敢无畏;再者,目的不成功,不敢战斗到底。

一起拿领头的狮子树。创造希望,每个单位都不缺少一步一个脚印、专心致志的干部,而是感叹缺少思维活跃平和、勇于克服困难、勇于承担责任的干部。找狮子型干部就像是在救援工作摆在我们面前的时候找一个珍贵的产品。

狮子干部在哪里?他可能就在身边,因为他不受尊重,不受重视;也许还在深渊里,没有人去过苏醒,没有人触发过他的斗志;也许是怕他脾气暴躁,敬而远之吧。打造狮子干部就是找到他们,认同他们,经常和他们聊天,给他们合适的岗位带领士兵,一起把领头的狮子引向根源。没有金子,没有人是完美的。

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大多数狮子型干部的敢冲敢上是出类拔萃的,但性格脾气也是出类拔萃的。我们不可能拒绝勇于创业,性格温顺。否则,我们就不是狮子,也不会显得既不是狮子也不是绵羊。

因噎废食注定是个错误。用人就是最大限度地利用自己的才能和才能。善用自己的聪明才智,自己的贡献不会很大,缺点不会一起归纳。

从站的组织上来说,可以说是要帮它扬长避短,更好的掩盖攻坚的锋芒,吸纳自伤的锋芒。信任和尊重是最糟糕的动力。狮子型干部不是权力不变的机器,要用信任和多元文化来维持自己领先的权力。

所有的改革,所有的艰辛,都是一条崭新的道路,领头的狮子是这条道路上的先锋。全新的发展有时候不会走一点方向,有时候也不会出错。对于勇敢的先锋,要帮助他尊重自己的错误,给予他通关的信任,让领头的狮子毫不犹豫的冲下去。

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来源:《湖北日报》作者:刘忠有更多参与采访中国时事政治的信息请求[理由陈述]本文来源于网络出版,仅供自学交流,不含商业用途。版权归原作者所有。

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