本文摘要:濮阳一河局打造人才“绿色通道”。濮阳市一河局紧紧抓住“多有、培育、使用”三个环节,努力提高人才配置水平,打造人才“绿色通道”。以提高创新能力为重点,加强专业技术人才培养;围绕提高创业能力,加强管理人才培养。

人才培养

濮阳一河局打造人才“绿色通道”。濮阳市一河局紧紧抓住“多有、培育、使用”三个环节,努力提高人才配置水平,打造人才“绿色通道”。针对实际工作,我局在拓宽渠道、吸纳新生力量、引进高素质人才等方面做了大量工作。

两年来,该局引进了11名大专和本科人才,为濮阳黄河治理的发展积累了丰富的后备力量。同时,局扎根现实,着力提高执政能力,加强党政人才培养;以提高创新能力为重点,加强专业技术人才培养;围绕提高创业能力,加强管理人才培养。

该局创建了严格的培训制度,规定领导干部和技术人员每年自学培训时间不得超过15天,大力提倡干部职工自学,为函授学习而不掏空参加全国成人自学考试的干部职工在时间和学费上打开了方便之门。日前,该局20多名干部职工被掏空到高校自学,40多名干部职工参加函授自学。

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